1、他們的反應(yīng)速度:
在線當(dāng)你正在與一名自由職業(yè)者,響應(yīng)能力和快速反饋是必須的。如果你有一個(gè)問題,你希望能夠在合理的時(shí)間內(nèi)達(dá)到你的自由職業(yè)者。當(dāng)我們看到網(wǎng)站建設(shè)或開發(fā)者,我們將電子郵件。我們可能對(duì)應(yīng)我們得到更好地理解他們的反應(yīng)速度。每個(gè)人都可以有糟糕的一天,所以我們做給第二次機(jī)會(huì)。但不要害怕放棄候選人如果你覺得他們略微地回應(yīng)。是的,他們可能會(huì)忙于其他項(xiàng)目,但是如果你要支付某人,你應(yīng)該得到一個(gè)合理的關(guān)注!自由職業(yè)者有很好地理解你的工作崗位:你會(huì)驚訝有多少設(shè)計(jì)師或開發(fā)者“盲目”工作沒有仔細(xì)考慮工作要求什么。他們的很多應(yīng)用程序樣板模板和地址你不需要。一個(gè)詭計(jì)來清除這些類型的申請(qǐng)者職位描述一個(gè)獨(dú)特的問題。它不一定是一個(gè)困難的問題。它可以是“你最喜歡的網(wǎng)站是什么?“看看他們回答特定的問題。這個(gè)問題的目的是為了測(cè)試申請(qǐng)人實(shí)際閱讀你的整個(gè)工作職位和是否他們理解它。如果申請(qǐng)人不能解決我們所有問題,然后我們知道他們不是很注重細(xì)節(jié),或不關(guān)心項(xiàng)目。

2、要求的例子,以前的項(xiàng)目:
你想看到每個(gè)申請(qǐng)人所做的在過去。所有候選人有自己的獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),所以他們往往時(shí)保持在他們的舒適地帶競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目?？纯丛O(shè)計(jì)師或開發(fā)人員所做的工作的類型匹配您的工作需求。這也將給你一個(gè)每個(gè)申請(qǐng)人的能力。要求設(shè)計(jì)師討論自己的設(shè)計(jì)風(fēng)格:設(shè)計(jì)師可能需要承擔(dān)的工作,他/她可能不喜歡或個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格的兩極對(duì)立。所以很難判斷一個(gè)設(shè)計(jì)師的個(gè)人風(fēng)格僅通過檢查他或她過去的項(xiàng)目上面的。為了更好地了解設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)品味,你可以詢問網(wǎng)站或圖片代表了設(shè)計(jì)師的個(gè)人風(fēng)格。你也可以問他們?cè)L問什么網(wǎng)站得到靈感。問什么是他/她最喜歡過去的項(xiàng)目,以及為什么。這些問題幫助你衡量個(gè)設(shè)計(jì)師自身的利益結(jié)合你正在尋找什么。它總是更好的雇傭的人的個(gè)人風(fēng)格匹配你的。這就增加了設(shè)計(jì)師的工作滿意度,從而最終對(duì)你有益。

3、尋找高客戶評(píng)級(jí):
自由工作門戶網(wǎng)站像過去是偉大的,因?yàn)樗麄冊(cè)试S客戶對(duì)每個(gè)自由職業(yè)者。這是一個(gè)更好的衡量每個(gè)設(shè)計(jì)師或開發(fā)者技能,而要求引用。我們都知道引用往往是有偏見的,申請(qǐng)人不會(huì)提供個(gè)負(fù)面參考!客戶評(píng)級(jí)更有可能給你一個(gè)公正的反饋的自由職業(yè)者(就像亞馬遜評(píng)論)。如果你尋找一個(gè)設(shè)計(jì)師或開發(fā)者在Craigslist這樣的網(wǎng)站建設(shè),這將是非常具有挑戰(zhàn)性的評(píng)估申請(qǐng)人的質(zhì)量。在這種情況下,您應(yīng)該依靠方針聽我們建議以上(即電子郵件響應(yīng)時(shí)間,以前的工作的例子,徹底性的答案,等等)。尋找有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師或開發(fā)人員:總是健康的辯論是否昂貴的自由職業(yè)者或負(fù)擔(dān)得起(便宜的)自由職業(yè)者是更好。我們將很樂意支付更少頭痛。我們只是想讓某人干第一次,盡可能少的修改。

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